Le PAVE est un programme fédéral mis en place dans les cantons pour encourager les entreprises à recruter les personnes issues de l'asile, afin qu'elles puissent pleinement offrir leurs compétences et s'insérer sur le marché du travail. La mise en oeuvre du programme dans le canton de Genève est confiée à l’Hospice général, en collaboration avec le bureau de l'intégration et de la citoyenneté (BIC) de l'Etat de Genève.
Avantages du PAVE
- Une prise en charge du salaire brut de l’employé à hauteur de 40 % pendant 6 mois
- Le financement d’une formation complémentaire liée à l’emploi en cas de besoin
- Un accompagnement personnalisé par un job coach
Engagement des entreprises participantes
- Offrir un contrat à durée indéterminée
- Maintenir le contrat pour une durée d’au moins un an après la fin du versement des allocations liées au programme
Conditions principales pour l’éligibilité au programme
- Contrat
- Contrat de durée indéterminée dès 80% (dès 50% selon exceptions)
- Maintien du contrat pour une durée d’au moins 12 mois après la fin du soutien financier (donc 18 mois au total dont 6 mois subventionnés / 12 pour les plus de 50 ans)
- Un salaire habituel du marché (plafond PAVE : 7 893 CHF/mois)
- Bénéficiaire
- Le bénéficiaire doit être non-éligible à l’ARE et être titulaire d’un permis S, B/F réfugié·e·s ou F provisoire
- Entreprise
- Basée à Genève
- Inscrite au registre du commerce
- En règle avec les assurances sociales et l’impôt à la source.
