D’origine érythréenne, Mehari a signé un contrat à durée indéterminée (CDI) en tant qu’aide-voirie chez Transvoirie début décembre 2025. Ce succès fait suite à un long parcours empli de courage et de détermination ; une aventure rendue possible grâce à l’appui des équipes de l’entreprise genevoise ainsi que de notre service d’insertion professionnelle.
Depuis la fin de l’année passée, Mehari officie comme aide-voirie au sein de l’entreprise Transvoirie pour sa plus grande fierté : « Grâce à mon salaire, je peux enfin payer mon loyer, l’électricité et mes factures tout seul ! », se réjouit-il. En mai 2025, il a démarré avec un stage d’un mois où il a fait l’unanimité, tant par ses compétences techniques qu’humaines. S’ensuit un contrat à durée déterminée de quatre mois, et finalement, son CDI, précieux sésame signé à la fin de l’année passée. Mehari a bénéficié de la collaboration mise en place par Vanessa, chargée de contacts avec les entreprises pour notre service d’insertion professionnelle, ainsi que Mostafa, représentant RH pour Transvoirie et son « parent » : Helvetia environnement.
Pourtant, tout n’a pas été simple au début ! Lors de leur premier échange, Mostafa explique à Vanessa qu’il est habituellement prudent lorsqu’il s’agit de stages, souhaitant éviter des situations compliquées sur les métiers où la sécurité est essentielle. C’est sans compter sur la ténacité de cette dernière et sur la qualité des profils qu’elle lui propose. Moins d’un an plus tard, toute l’équipe est très soucieuse du bien-être de Mehari et toujours prête à le soutenir s’il le faut : « il le mérite vraiment. Dès les premiers jours, nous avons immédiatement perçu chez lui une volonté de retrouver une situation stable », assure Mostafa.
« Nous faisons un travail qui n’est pas toujours facile, nous passons beaucoup de temps à l’extérieur, les métiers sont physiques, les horaires sont différents de ceux de bureau. Il nous faut des personnes qui acceptent cela et qui se mettent vite dans le bain. Les bénéficiaires de l’Hospice général sont placés sur un pied d'égalité avec les autres membres de l'équipe », complète Julien, responsable d’exploitation pour Transvoirie. Lui aussi est aujourd’hui extrêmement satisfait des candidats qu’il a ainsi rencontrés.
« L’ADN de notre société conjugue engagement local et solidarité. Notre directeur répète toujours que chacun doit avoir sa chance. Cette collaboration avec l’Hospice général va totalement dans cette direction », complète Vese Berisha, chargée de communication pour Helvetia environnement.
Du côté de l’Hospice général, un mécanisme qui fait ses preuves
Dans un marché genevois saturé, il peut parfois être difficile – voire impossible – de décrocher un entretien pour une personne qui reçoit l’aide sociale ou qui est issue de la migration. « Dans un processus de recrutement classique, ces profils ont peu de chance », explique Vanessa.
L’objectif est donc de les faire avancer par « sauts de puce ». La rencontre avec l’employeur est organisée en amont par les équipes de l’Hospice général. L’idée est ensuite de les faire monter en compétences avec un stage d’un mois. Si tout se passe bien et que l’entreprise est prête à engager, suivent parfois un CDD, puis un CDI. C’est ce projet qui a été monté entre l’Hospice général et Transvoirie. « Dans le cas de Mehari, toutes les étapes ont été franchies, c’est un succès total », se réjouit Vanessa.
Transvoirie : une société tournée vers l’avenir
Spécialisée dans la collecte et le transport, Transvoirie est une filiale d’Helvetia Environnement, leader de la gestion des déchets. Les activités du groupe comprennent également le tri, le conditionnement et la valorisation des matières. Par exemple, le papier est broyé puis transformé en balles pour optimiser le stockage sur site. Enfin, l’entretien du matériel propre à tout ce processus (bacs, bennes, camions, etc.) est aussi un service proposé par l’entreprise à ses clients. Les activités sont donc variées.
« Les métiers liés aux déchets sont souvent mal perçus à tort », regrette Julien. « Pourtant, ils sont importants : les matières recyclées ont une réelle valeur car elles sont réintroduites dans les cycles de production », complète-t-il.
Ces professions sont d’ailleurs appelées à se développer de plus en plus dans le futur. Transvoirie établit régulièrement des partenariats avec de nouveaux acteurs, tant publics que privés.
A ce jour, outre Mehari, deux anciens bénéficiaires de notre institution travaillent depuis 2023 au sein du groupe Helvetia Environnement. Fousseni, un autre candidat proposé par Vanessa, s’apprête à signer son CDD. Affaire à suivre !
Photos: © Helvetia Environnement
