Emploi
Rejoindre l’Hospice général, c’est donner du sens à votre carrière
À l’Hospice général, plus de 1 600 collaboratrices et collaborateurs exercent près de 80 métiers pour renforcer chaque jour le mieux‑vivre ensemble à Genève. Depuis plus de 500 ans, notre institution joue un rôle essentiel dans la cohésion sociale du canton.
Nous rejoindre, c’est intégrer un employeur de référence, engagé, inclusif et tourné vers l’avenir. Que vous débutiez votre parcours, cherchiez à vous former à travers un stage ou un apprentissage ou souhaitiez mettre votre expérience au service de la collectivité, nous vous offrons un environnement où vous pouvez évoluer, apprendre et contribuer à notre mission sociale.
Et si votre prochaine étape professionnelle commençait ici ?
Consultez nos offres d’emploi
Accompagnement social
Civiliste
- Un civiliste aide animateur 100% min. 6 mois. Maison de vacances pour séniors La nouvelle Roseraie, Saint Légier VD Saint Légier, Suisse
- Un civiliste aide animateur 100% min. 4 mois. au CAD, centre d’animation pour les seniors à Lancy Lancy, Suisse
- Des civilistes aide socio-administratif, 100% min. 6 mois. Différents lieux Genève, Suisse
- Civiliste aide-manutentionnaire, 100%, min. 6 mois – Aide aux migrants Genève, Suisse
Finances / Services Centraux
Consultez nos offres de stage et d’apprentissage
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Une mission qui a du sens, des conditions qui soutiennent l’engagement
- Un travail qui a du sens :
Participer à l’accompagnement de 40’000 personnes chaque année.
Construire des parcours d’autonomie. - Une place pour chaque profil :
Une diversité exceptionnelle sous un même toit, avec la même mission. - Une attention ciblée sur la santé :
Un engagement collectif pour la prévention et l’amélioration du bien-être au travail, porté par une équipe dédiée. - Progresser tout au long de sa carrière :
Offre de formation continue, programmes certifiants, mobilité interne encouragée, bilan de compétences dès 5 ans d’ancienneté. - Un équilibre vie professionnelle – vie privée :
Horaires variables, taux d’activité de 60 à 100 %, congés parentaux étendus et télétravail possible selon les postes.
L’apprentissage au sein de l’Hospice général
En tant qu’acteur de référence dans le canton, nous nous engageons pour la relève en proposant des stages et apprentissages de qualité. Nous assumons notre responsabilité sociale en formant et en accompagnant des jeunes qui débutent leur parcours professionnel.
Rejoindre nos équipes en tant que stagiaire ou apprenti-e, c’est allier formation et mission sociale, au sein d’un collectif dynamique.
Notre force repose sur l’engagement de formatrices et formateurs qui transmettent leur savoir avec passion. Le parcours de formation est ainsi diversifié, enrichissant et structurant. Nous mettons tout en œuvre pour garantir de bonnes conditions de travail, en offrant un environnement de travail stimulant, favorable à la créativité et à la collaboration.
Nous accueillons chaque année plusieurs apprentis de différentes filières :
- Employé-es de commerce
- Médiamaticien-nes
- Agent-es en information documentaire
Découvrez les témoignages vidéos de nos apprentis.
Nous offrons chaque année de nombreux stages dans différents cursus de formation :
- Stage en collaboration avec d’autres HES et universités
- Haute Ecole de Travail Social (HETS) : Stage de formation pratique (FP) ou formation en emploi (FEE)
- Ecole de culture générale (ECG) : stage de maturité spécialisée (MSTS)
Nos valeurs, des mots qui guident nos actions
Nos valeurs institutionnelles constituent notre socle. Elles nous relient et inspirent notre manière d’être :
- collaboration
- respect
- bienveillance
- engagement.
Nos valeurs d’action traduisent notre façon d’agir face aux défis présents et futurs :
- pragmatisme
- responsabilité
- performance
- ouverture.
Chacune se décline en comportements concrets : fixer des objectifs clairs, rechercher des solutions simples et adaptées, assumer ses décisions avec courage et éthique, écouter activement, favoriser le dialogue, etc.
Ils témoignent
Événements
FAQ Emploi
Non. Seules les candidatures répondant à une offre publiée peuvent être prises en compte.
Le processus comprend 5 étapes :
- Postulation en ligne via SmartRecruiters.
- Analyse du dossier par nos équipes de recrutement.
- Entretien téléphonique pour mieux comprendre votre parcours et vos motivations.
- Tests et/ou assessment, selon le poste.
- Entretien RH avec un-e responsable hiérarchique et un-e chargé-e de recrutement.
- Entretien téléphonique (30 minutes) : parcours, motivations, attentes.
- Entretien en présentiel (1 heure) : avec un-e chargé-e de recrutement et un-e responsable hiérarchique. Nous vous informons à l’avance des personnes présentes.
Un assessment est un dispositif d’évaluation structuré visant à apprécier de manière objective les compétences et le potentiel professionnel d’un-e candidat-e. Il se compose de différents exercices tels qu’une mise en situation collective et individuelle, une étude de cas et un entretien semi‑structuré. Ces activités permettent d’observer les comportements, les modes de raisonnement et les aptitudes mobilisées dans des situations proches de celles rencontrées dans le cadre du poste.
Oui. Vous pouvez postuler à plusieurs postes via SmartRecruiters. Nous vous encourageons toutefois à cibler les offres correspondant à votre profil et vos motivations.
En général 2 à 4 semaines après la fin du délai de postulation. Vous recevrez une réponse dès que le processus de recrutement sera finalisé.
À votre arrivée, vous bénéficiez d’un parcours d’accueil et d’intégration, ainsi que d’un programme de formation pour les métiers de l’accompagnement social et du management. Ce parcours est construit avec votre hiérarchie.
Les salaires suivent la grille de la fonction publique genevoise. Ils varient selon le poste, la formation et l’expérience. Un 13ᵉ salaire et l’affiliation à la CPEG sont prévus.