Un assessment est un dispositif d’évaluation structuré visant à apprécier de manière objective les compétences et le potentiel professionnel d’un-e candidat-e. Il se compose de différents exercices tels qu’une mise en situation collective et individuelle, une étude de cas et un entretien semi‑structuré. Ces activités permettent d’observer les comportements, les modes de raisonnement et les aptitudes mobilisées dans des situations proches de celles rencontrées dans le cadre du poste.
Questions fréquentes