Questions fréquentes

Non, cet investissement ne favorise pas un engagement à l’Hospice général.

Oui, pour soutenir les personnes migrantes il est important d’avoir un bon niveau de communication orale et écrite.

Il n’y a pas de règle mais la pratique est en moyenne de 2 heures par semaine.

Nous demandons aux personnes bénévoles de s’engager pour une durée minimale de 6 mois.

Non. Seules les candidatures répondant à une offre publiée peuvent être prises en compte.

Le processus comprend 5 étapes :

• Postulation en ligne via SmartRecruiters.
• Analyse du dossier par nos équipes de recrutement.
• Entretien téléphonique pour mieux comprendre votre parcours et vos motivations.
• Tests et/ou assessment, selon le poste.
• Entretien RH avec un-e responsable hiérarchique et un-e chargé-e de recrutement.

• Entretien téléphonique (30 minutes) : parcours, motivations, attentes.
• Entretien en présentiel (1 heure) : avec un-e chargé-e de recrutement et un-e responsable hiérarchique. Nous vous informons à l’avance des personnes présentes.

Un assessment est un dispositif d’évaluation structuré visant à apprécier de manière objective les compétences et le potentiel professionnel d’un-e candidat-e. Il se compose de différents exercices tels qu’une mise en situation collective et individuelle, une étude de cas et un entretien semi‑structuré. Ces activités permettent d’observer les comportements, les modes de raisonnement et les aptitudes mobilisées dans des situations proches de celles rencontrées dans le cadre du poste.

Oui. Vous pouvez postuler à plusieurs postes via SmartRecruiters. Nous vous encourageons toutefois à cibler les offres correspondant à votre profil et vos motivations.

En général 2 à 4 semaines après la fin du délai de postulation. Vous recevrez une réponse dès que le processus de recrutement sera finalisé.

À votre arrivée, vous bénéficiez d’un parcours d’accueil et d’intégration, ainsi que d’un programme de formation pour les métiers de l’accompagnement social et du management. Ce parcours est construit avec votre hiérarchie.

Les salaires suivent la grille de la fonction publique genevoise. Ils varient selon le poste, la formation et l’expérience. Un 13ᵉ salaire et l’affiliation à la CPEG sont prévus.

Oui, contactez-nous pour plus de détails

Non, et vous bénéficiez d’un accompagnement du Contact Entreprise tout au long du processus

Oui, contactez-nous pour plus de détails  

Pour rencontrer un travailleur social de permanence, vous pouvez vous présenter sans rendez-vous dans le centre d’action sociale (CAS) qui correspond à votre adresse officielle de résidence. Si vous avez moins de 23 ans et que vous souhaitez obtenir une aide financière, vous devez vous rendre dans notre centre réservé aux jeunes adultes: Point Jeunes (rue des Glacis-de-Rive 12/14). Si vous êtes titulaire d’un permis N, F ou S, votre centre de référence se trouve à l’Aide aux migrants (avenue Louis-Casaï 53).

Dans un premier temps, vous pouvez vous présenter simplement avec votre pièce d’identité valide. Il vous sera ensuite demandé de fournir une attestation de résidence, vos relevés bancaires des trois derniers mois, ainsi qu’un justificatif d’assurance. D’autres documents peuvent également vous être demandés selon votre situation.

Non, d’après la loi constitutionnelle, l’aide sociale n’est pas remboursable sur le canton de Genève. Elle peut en revanche être réclamée en cas de situation exceptionnelle (fraude, gains de loterie, héritage, etc.).

Non, dans le cadre de sa mission, notre service immobilier n’attribue pas de logements.

Les hébergements d’urgence à Genève sont gérés et centralisés par le service de la Hotline Solidarité 0800 22 22 10.